På DLA Piper strävar vi efter att skapa en arbetsplats där alla medarbetare känner sig inkluderade och har möjlighet att påverka. Vi tror att mångfald och inkludering är nyckeln till vår framgång och tillväxt. Genom att främja en kultur där olika perspektiv och erfarenheter värderas, kan vi skapa en dynamisk och innovativ arbetsmiljö.
Vi har flera forum och grupper där medarbetare kan dela sina idéer, engagera sig i olika projekt och bidra till byråns utveckling. Exempel på dessa är Diversity & Inclusion (D&I), Innovation Team, ESG, Sport och Pro Bono. Dessutom erbjuder initiativ som Nordic Advisory Board och Bitisutskottet plattformar för medarbetare att påverka och bidra till vår gemensamma framgång.
Vi är stolta medlemmar i Diversity Charter, världens största nätverk och en ideell förening inom inkludering och mångfald kopplat till arbetslivet. Som medlemmar får vi möjligheten att utbyta erfarenheter och erhålla nya idéer och perspektiv genom dialog med andra medlemmar. Nätverket ger oss också möjligheten att dela med oss av vår expertis och inspirera andra genom att visa hur vi arbetar med dessa frågor.
Vi deltar varje år i Diversity Month i maj – ett initiativ som uppmärksammar mångfald och inkludering i arbetslivet. Under denna månad går företag och organisationer runtom i Europa samman för att rikta strålkastarljuset mot vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatser och i samhället. Vi utformar aktiviteter utifrån årets tema, med målet att inte bara skapa samtal utan också stärka medvetenheten kring olika frågor och bidra till verklig förändring – både inom vår organisation och i samhället i stort.
Ett urval av våra initiativ
NU: Nolla Utanförskapet
Vi har ett samarbete med NU: Nolla Utanförskapet, där våra medarbetare agerar mentorer för ungdomar i socioekonomiskt utsatta områden genom läxhjälpsprogram. Detta initiativ syftar till att ge ungdomar bättre förutsättningar och stöd i deras utbildning.
Studiemotiverande arbetslivsorientering (SAO)
Vi samarbetar med skolor genom SAO, vilket ger åttondeklassare möjlighet att arbeta på en meningsfull och utvecklande arbetsplats två timmar i veckan under ett år. Detta ger eleverna en inblick i arbetslivet och hjälper dem att utveckla viktiga färdigheter.
Iris - Globalt nätverk, HBTQ+
Iris är en global nätverksgrupp för samtliga medarbetare inom DLA Piper. Gruppen syftar till att främja ett inkluderande arbetsmiljö och öka medvetenheten kring HBTQ+ på arbetsplatsen. Genom Iris kan vi stödja projekt som främjar rättvisa för HBTQ+-samhället och skapa en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna.
Med kontor över hela världen är mångfald en central del av vår företagskultur. Vi arbetar kontinuerligt för att skapa en arbetsplats där människor med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv känner sig välkomna och uppskattade. Genom att främja mångfald och inkludering kan vi dra nytta av den fulla potentialen hos våra medarbetare och skapa en miljö som främjar innovation och framgång.
Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering via vår globala hemsida:
